广州奥奇无纺布有限公司

文化纲领

使命共创绿色环保世界

愿景追求绿色时尚，走向绿色文明

品牌定位 专业化的国际环保袋无纺布袋生产厂家

企业精神 诚信勤奋务实高效创新

品牌广告语 源于自然，高于自然，用心呵护每一片绿

核心价值观 专业专注时尚环保快乐工作和谐共赢

21条文化理念

1．加强工作的创造性，有什么方法比现在做得更好？要以是否达到最佳状态来衡量工作方法。

2．加强工作的计划性，改变不理想的时间观念（懒。拖）要以经营的眼光着待每一天的工作（特别是管理部门）。

3．养成科的工作方法和习惯，工作是妥当安排，创造积极休息的条件。所谓，“积极”休息，是指公司将在紧张工作之余创造一些活动方式如旅游、参观等，便于同事之间互相学习、沟通。

4．知人善任，因材施教：要了解下属的工作作风，效率才能提高。

5．加强专业化领导，业务上不能外行领导内行，不能盲目用职权管制自已不了解的事。

6．加大工作的监控力度，如发现自已的属下工作有失误，造成对公司不利，应及时想办法改正。

7．推行目标管理，经常检查自已的工作是否达到工作前的目标。有比较才有鉴别，有总结才有提高：要言行一致，行重于言。

8．加强工作的预见性，有什么事不理想，必须及时处理以免廷误。

9．树立良好的工作作风，实事求是，对事不对人，以身作则，切勿感情用事。

10.不打无准备之仗，不做无准备之事。工欲善其事，必先利其器。

11.造最好的奥奇人才,最好的就是最合适的,最合适的就是最高性价比的.重学历但不唯学历,判断的基石是看他昨天和今天的工作效果。

12.培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物,有广阔的胸怀,高升、调职、转行，都能适应.

13.工作计划要考虑自已不在时亦能正常运转，在公司的管理体系中,不能有不可以被替代的人和工作,必须加强人才的储备建设.

14.培养能帮助自已的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任，没有合适的下属接替，你将无法升任更高的职务。

15.培养主体思想和资源意识，注重有用之才。奥奇品牌绝不是任何个人的私产，公司全员汇聚的才智构成了我们的行为主体。立足于社会，立足于公司，立足于全员，这才是奥奇公司的主体，也是公司发展的伟大动力和源泉。在人才使用方面应不拘一格，不能掺杂个人好恶与考虑性格是否相投。该用的力量，不论是谁，都要愉快的采用。选才成功，企业成功，而危害企业利益的人必须解雇。

16.效率优先，兼顾公平：奖罚分明，不搞平均主义。

17把握现在,从手头的每一件事开始,着眼长远,不计较一时之得失,企业富,则员工富,你的每一次成绩都只是作为无形资产被储存起来,企业一定会连本带利还给你。

18.创造和谐、平等的企业文化。上班时，工作是上下级之分，下班休息时间平等关系。

19.同心协力完成指定的工作，以苦这乐是工作之喜悦,吃苦是福乃生活之真谛。口福之乐,华服之彩只在于一时欢娱,也比较低级；人生更高的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现，而最高价值在于成就自已,造福他人。

20.沟通就是传播,沟通就是工作,沟通是团队精神的必要条件。各部门主管多碰头,多沟通,多安排各类提案会和研讨会及员工文化活动,活跃思想,提高素质。

21.公司是一个成就个人职业生涯的舞台,是一个利益共同体.。公司总裁就是公司裁判,是这个舞台上所有成功角色的公证人。公司总裁会以毕生的精力来搭建奥奇舞台的三个属性：一是这个舞台足够大,有充分的发展空间；二是这个舞台非常适合你,你能找到自已的定位；三是这个舞台物有所值,你有追求,就一定有丰厚的回报.

品牌经营

成为全球消费者心中的环保大使

执着于”让人类生活得更加环保”的梦想,奥奇致力成为全球消费者心目中的挚爱品牌,通过我们不断推出的优质产品,改善每个人的生活质量,从而兑现我们的承诺。

品牌核心竟争力

1.顶级的无纺布制品商

2.垂直一体化产业整合力